Die Bewerbungen erfolgen über Karriereportale, und Bewerber, die für die Stelle geeignet sind, werden zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen.
Karriere
Sie können stolz darauf sein, Teil des Yavuzlar Aluminum Teams zu sein.
Warum?
- Sie hat eine solide institutionelle Grundlage.
- Unser Unternehmen betrachtet den "Menschen" als eines der wichtigsten Elemente seiner Aktivitäten.
- Sie hat einen kundenorientierten Geschäftsansatz und operative Prozesse, die auf Spitzenleistungen abzielen.
- Das Hauptziel unserer Personalpolitik besteht darin, unsere Humanressourcen effizient und effektiv zu nutzen und die Zufriedenheit unserer Mitarbeiter und unsere organisatorischen Ziele an gemeinsamen Punkten zusammenzubringen.
Unsere Personalpolitik
Yavuzlar-Aluminium;
- Einstellung von qualifizierten Mitarbeitern, die über die für ihre Tätigkeit erforderlichen Kenntnisse und Fähigkeiten verfügen.
- Bereitstellung von Entwicklungs- und Schulungsmöglichkeiten für alle unsere Mitarbeiter entsprechend ihren Fähigkeiten und den Anforderungen ihrer Aufgaben.
- Unseren Mitarbeitern ein effektives Kommunikations- und Motivationsumfeld zu bieten, in dem sie ihre Kreativität einsetzen und ihre Ideen zum Ausdruck bringen können.
- Keine Personen unter 18 Jahren in unserem Unternehmen arbeiten zu lassen, in Übereinstimmung mit den Anforderungen des Arbeitsgesetzes. Anwendung dieser Beschränkung in unseren Einrichtungen und bei den Subunternehmern, die mit unserem Unternehmen zusammenarbeiten.
- niemanden zu zwingen, gegen seinen Willen zu arbeiten. Unter keinen Umständen und in keinem Umfang von den Mitarbeitern verlangen, Ausweise oder Bargeld zu verpfänden. Respektieren Sie das Recht der Arbeitnehmer, den Arbeitsplatz am Ende des Arbeitstages zu verlassen. Respektieren Sie das Recht, den Arbeitsplatz unter Einhaltung der Kündigungsfristen zu verlassen.
- die normale Wochenarbeitszeit von 45 Stunden anzuwenden. Von unseren Mitarbeitern nur dann freiwillige Überstunden zu verlangen, wenn unvorhergesehene geschäftliche Umstände auftreten, und zwar im Rahmen der gesetzlichen Grenzen. Gewährung von 1 Urlaubstag pro Woche nach jeweils sechs Arbeitstagen. Das Gleichgewicht zwischen Arbeit und Privatleben unserer Mitarbeiter zu respektieren.
- Schwangere Frauen dürfen nicht länger als 7,5 Stunden pro Tag an unserem Arbeitsplatz beschäftigt werden.
- Festsetzung der Löhne unserer Mitarbeiter, die mindestens dem Mindestlohn entsprechen. Berücksichtigung der Marktbedingungen und der Kaufkraft zur Deckung der Grundbedürfnisse bei der Festlegung der Löhne. Erläuterung der monatlichen Verdienste und der gesetzlichen Abzüge für unsere Mitarbeiter anhand einer detaillierten Lohnabrechnung.
- Unseren Mitarbeitern ein gesundes Arbeitsumfeld bieten, Maßnahmen zur Verhütung von Unfällen und Verletzungen ergreifen, Gesundheits- und Sicherheitsschulungen anbieten und jederzeit Zugang zu Trinkwasser gewährleisten.
- Wir behandeln unsere Mitarbeiter aufgrund ihrer ethnischen Herkunft, ihres Geschlechts, ihrer Religion, ihrer Rasse, ihres Standes, ihrer Nationalität, ihrer sexuellen Orientierung, ihrer Zugehörigkeit zu gesetzlich anerkannten Organisationen oder ihrer politischen Zugehörigkeit nicht unterschiedlich und üben keinen physischen oder psychischen Druck auf sie aus. Wir dürfen die genannten Unterschiede niemals als Entscheidungsgrundlage für Praktiken wie Einstellung, Entlohnung, Nutzung von Weiterbildungsmöglichkeiten, Ruhestand oder Beendigung des Arbeitsverhältnisses verwenden.
- den Ruf unserer Mitarbeiter nicht zu schädigen und sie mit Respekt zu behandeln. Unter keinen Umständen physische oder psychische Gewalt gegen sie anzuwenden. Keine Gewalt als Disziplinarmaßnahme anzuwenden und ein solches Verhalten nicht zu tolerieren.
- Erläuterung der Methoden, die bei der Bewertung der Leistung des Mitarbeiters und bei Nichteinhaltung der Disziplinarvorschriften anzuwenden sind, mit einfachen, leicht verständlichen Verfahren. Dann soll sichergestellt werden, dass unsere neuen Mitarbeiter, die zu uns kommen, diese Verfahren durch Schulungen und Rückmeldungen verstehen.
Würden Sie gerne mit uns zusammenarbeiten?
Yavuzlar Aluminum Stellenausschreibungen; Sie können die Stellenausschreibungen unserer Hauptverwaltung und unserer Niederlassungen über Eleman.net, Linkedin, İşkur, WhatsApp und E-Mail erreichen.
WhatsApp
E-Mail
İşkur
Eleman.net
Linkedin
Unsere Arbeitsorganisation
| Arbeitsauftrag | Arbeitszeiten |
|---|---|
| Arbeitszeiten des Verwaltungspersonals | 08:00-18:00 (Samstag und Sonntag sind Feiertage.) |
| Shift Working Hours | 08:00-16:00/16:00-24:00/24:00-08:00 (Sonntag ist ein Feiertag.) |
Rekrutierungsprozess
Yavuzlar Aluminum; In erster Linie geht es darum, mit unseren Teamkollegen, die den Mitarbeiter, den Gleichheitsgrundsatz, das Zugehörigkeitsgefühl, das Gefühl der Zugehörigkeit respektieren, die geistigen Bindungen schätzen, die mit der Kundenzufriedenheit und den Grundwerten kompatibel sind, die die Kompetenzen haben, um gemeinsam mit der Mission, der Vision und den Zielen des Unternehmens zu gehen, und die die Zukunft des Unternehmens gemeinsam gestalten können, auf unserem erfolgreichen Weg dabei zu sein.
Wie funktioniert das Verfahren?
Anmeldung
Interview
Das erste Gespräch wird von der Personalabteilung mit Hilfe der kompetenzbasierten Interviewtechnik geführt.
Profilanalyse
Fällt das Vorstellungsgespräch positiv aus, werden je nach den Anforderungen der Stelle verhaltensbezogene oder technische Beurteilungen vorgenommen.
Interview mit Managern
Bewerber, deren Profilanalyse positiv ausfällt, werden zum Vorstellungsgespräch mit dem Manager eingeladen.
Auswahl
Nach Abschluss des Vorstellungsgesprächs wählt der Personal- und Abteilungsleiter den am besten geeigneten Bewerber für die betreffende Stelle aus.
Referenzprüfung & Angebot
Für den Bewerber, dessen Vorstellungsgespräch positiv verläuft, wird eine Referenzprüfung durchgeführt, und dem Bewerber, dessen Referenzprüfung positiv ausfällt, wird ein Angebot unterbreitet.
Orientierungsprozess
Das Orientierungsprogramm bei Yavuzlar Alüminyum - Unternehmensdefinition, Personalpolitik, Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz - soll den Eingewöhnungsprozess neuer Mitarbeiter in allen Positionen (Arbeiter und Angestellte) beschleunigen. Unseren neu eingestellten Kollegen wird zunächst ein Einführungsfilm über unser Unternehmen gezeigt und es werden allgemeine Präsentationen über unser Unternehmen gehalten. Danach erhalten diese Kollegen durch umfassendere Schulungen und Präsentationen detaillierte Informationen über die Abteilung und das Unternehmen, in dem sie arbeiten werden. Nach Abschluss der Besichtigungstour, bei der die Fabriken besichtigt werden, werden die Mitarbeiter zu den Arbeitsbereichen geleitet, wo die berufliche Orientierung am Arbeitsplatz beginnt und das System "Willkommen in unserem Team" für unsere neuen Kollegen aktiviert wird.
Karriere und Entwicklungsprozesse
In Übereinstimmung mit der Mission, der Vision, den strategischen Zielen und der Personalpolitik von Yavuzlar Alüminyum werden unseren Mitarbeitern, die in ihrem Bereich erfolgreich sind, horizontale und vertikale Karrieremöglichkeiten, einschließlich "Ernennung" und "Beförderung", auf der Grundlage der Chancengleichheit angeboten, und unsere Mitarbeiter werden auch mit den notwendigen akademischen Ausbildungsmöglichkeiten in neuen Berufsfeldern unterstützt.
Erfahrung im Praktikum
Wenn Sie verschiedene Sektoren und Bereiche kennenlernen möchten, ohne sich Grenzen zu setzen, und sich gleichzeitig auf die dynamische Struktur des Geschäftslebens in Yavuzlar Aluminum vorbereiten wollen, können Sie durch ein Praktikum in Yavuzlar die Karrieremöglichkeiten im Yavuzlar Aluminiumsektor genau verfolgen, indem Sie aktiv an allen Prozessen teilnehmen, die mit Ihrem Bereich zusammenhängen, während Sie gleichzeitig die Möglichkeit haben, zu lernen und sich weiterzuentwickeln, können Sie einen attraktiven Start für Ihre Karriere in diesem Sektor machen, der durch das Sammeln verschiedener Erfahrungen schnelle Aufstiegsmöglichkeiten bietet. Die Praktika bei Yavuzlar werden in zwei verschiedenen Kategorien bewertet: Sommer und Winter:
Sommer-Praktikum
Bewerbungen für Pflichtpraktika im Sommer für Universitätsstudenten werden jedes Jahr bis April online entgegengenommen. Die Praktikumsbewerbungen werden im April-Mai ausgewertet, und es werden Pläne für das Sommerpraktikum erstellt. Mitte Mai werden alle Bewerber, deren Praktikumsbewerbung angenommen wurde, telefonisch informiert. Bewerber, deren Praktikumsbewerbung nicht angenommen wurde, werden ebenfalls per E-Mail über den Status ihrer Praktikumsbewerbung informiert.
Wintersemester-Praktikum
Bewerbungen für ein Pflichtpraktikum im Wintersemester für Schüler der höheren Berufs- und Fachoberschule werden jedes Jahr bis April online entgegengenommen. Von April bis Mai werden die Praktikumsbewerbungen geprüft und die Pläne für das Winterpraktikum erstellt. Im Mai erhalten alle Bewerber, deren Praktikumsbewerbung angenommen wurde, die notwendigen Informationen per Telefon. Das Praktikum, das mit dem akademischen Semester beginnt, dauert 3 Tage pro Woche bis zum Schulschluss.