Kariyer portalları üzerinden başvuru yapılır, pozisyonun niteliğine uygun bulunan adaylar mülakata davet edilir.
Kariyer
Yavuzlar Alüminyum ekibinin bir parçası olmaktan gurur duyabilirsiniz.
Neden Mi?
- Sağlam bir kurumsal temele sahiptir.
- Şirketimiz, faaliyetlerinde en önemli unsurlarından biri olarak "insan" öğesini kabul etmektedir.
- Müşteri odaklı bir iş anlayışına ve mükemmeli hedefleyen operasyonel süreçlere sahiptir.
- İnsan Kaynakları politikamızın ana hedefi, insan kaynağımızın verimli ve etkili bir şekilde kullanılması, çalışanlarımızın mutluluğu ile kuruluş hedeflerimizin ortak noktalarda buluşturulmasıdır.
İnsan Kaynakları Politikalarımız
Yavuzlar Alüminyum;
- Görevinin gerektirdiği bilgi ve beceriye sahip kaliteli insan gücünü bünyemize kazandırmak.
- Bütün çalışanlarımıza yeteneklerine ve görevlerinin gereklerine uygun gelişim ve eğitim olanakları sağlamak.
- Çalışanlarımıza yaratıcılıklarını kullanabilecekleri ve fikirlerini dile getirebilecekleri etkin bir iletişim ve motivasyon ortamı sağlamak.
- İş Kanunu gereklerine uygun olarak 18 yaş altı kimsenin şirketimizde çalışmasına izin vermemek. Bu sınırlamayı şirketimize iş yapan taşeronlarda da tesislerimiz içinde uygulamak.
- Kimseyi zorla ve kendi iradesi dışında çalıştırmamak. Hiçbir şart ve kapsamda çalışanlardan kimlik veya nakit para rehin bırakmasını talep etmemek. Çalışanların iş günü sonunda işyerini terketme hakkına saygı duymak. İhbar önellerine uyarak işten ayrılma hakkına saygı göstermek.
- Haftalık normal çalışma süresini 45 saat olarak uygulamak. Çalışanlarımızdan sadece önceden belirlenemeyen iş koşulları oluştuğunda, yasal sınırlar çerçevesinde gönüllülük esasına göre fazla çalışma talep etmek. Her altı iş gününü takiben 1 gün hafta tatili vermek. Çalışanlarımızın iş özel hayat dengesine saygı göstermek.
- İşyerimizdeki gebe kadın çalışanlarımızı günlük 7,5 saatten fazla çalıştırmamak.
- Çalışanlarımızın ücretini en az asgari ücrete denk gelecek şekilde belirlemek. Ücret belirlerken piyasa şartları ve temel ihtiyaçları karşılayacak alım gücünü de göz önünde bulundurmak. Çalışanlarımıza detaylı bir bordro ile aylık kazançlarını ve yasal kesintilerini açıklamak.
- Çalışanlarımıza sağlıklı bir iş ortamı sunmak, kaza ve yaralanmaları önleyici tedbirler almak, sağlık ve güvenlik eğitimleri vermek ve her zaman içilebilir suya erişimi garanti etmek.
- Çalışanlarımıza etnik köken, cinsiyet, din, ırk, sınıf, milliyet, cinsel tercih, yasa ile tanınmış kuruluşlara üyelik veya politik eğilimleri nedeniyle hiçbir şekilde farklı muamele yapmamak, fiziksel veya psikolojik baskı uygulamamak. Yukarıda bahsi geçen farklılıkları işe alma, ücretlendirme, eğitim olanaklarından yararlanma, emeklilik veya işe son verme gibi uygulamalarda karar almak için kesinlikle kullanmamak.
- Çalışanlarımızın itibarlarını zedelememek ve onlara saygılı davranmak. Onlara hiç bir şart altında fiziksel veya ruhsal şiddet uygulamamak. Şiddeti bir disiplin aracı olarak kullanmamak, ve buna benzer davranışlara hoşgörü göstermemek.
- Çalışanın performansının değerlendirilmesinde ve disiplin kurallarına uymaması durumunda uygulanacak yöntemleri basit, kolay anlaşılır prosedürlerle anlatmak. Daha sonra aramıza yeni katılan çalışanlarımızın da verilen eğitimler ve toplanan geribildirimlerle bu prosedürleri anladıklarından emin olmak.
Bizimle Çalışmak İster Misiniz?
Yavuzlar Alüminyum iş ilanları; Genel Müdürlük ve Şubelerimizin iş fırsatı ilanları Eleman.net , Linkedin , İşkur ,WhatsApp ve e-mail üzerinden ulaşabilirsin.
WhatsApp
E-Posta
İşkur
Eleman
Linkedin
Çalışma Düzenimiz
| Çalışma Düzeni | Çalışma Saatleri |
|---|---|
| İdari Kadro Çalışma Saatleri | 08:00-18:00 (Cumartesi ve Pazar Tatildir.) |
| Vardiyalı Çalışma Saatlerimiz | 08:00-16:00/16:00-24:00/24:00-08:00 (Pazar Tatildir) |
İşe Alım Süreci
Yavuzlar Alüminyum; Öncellikle Çalışana Saygı, Eşitlik ilkesi, Aidiyet Duygusu, Manevi Bağlara Değer Veren, Müşteri Memnuniyeti ve temel değerleriyle uyumlu, şirketin Misyonu, Vizyonu ve hedefleriyle birlikte yürüyebileceği yetkinliklere sahip ve şirketin geleceğine birlikte yön verebileceğimiz Ekip Arkadaşlarımızla başarılı yolculuğumuza dahil edilmesidir.
Süreç Nasıl İşliyor
Başvuru
Mülakat
Mülakat süreci tamamlandıktan sonra İnsan Kaynakları & Bölüm Yöneticisi tarafından söz konusu pozisyona en uygun aday seçilir.
Profil Analizi
Mülakat süreci olumlu olan aday için referans kontrolü yapılır, referans kontrolü olumlu olan adaya teklif sunulur.
Yönetici Mülakatı
Profil analizi sonucunda olumlu olan adaylar Yönetici Mülakatına davet edilir.
Seçme
Mülakat süreci tamamlandıktan sonra İnsan Kaynakları & Bölüm Yöneticisi tarafından söz konusu pozisyona en uygun aday seçilir.
Referans Kontrolü & Teklif
Mülakat süreci olumlu olan aday için referans kontrolü yapılır, referans kontrolü olumlu olan adaya teklif sunulur.
Oryantasyon Süreci
Yavuzlar Alüminyum’da oryantasyon programı; Şirket tanımı ,İnsan Kaynakları Politikası, İş Sağlığı ve Güvenliği olmak üzere Mavi ve beyaz yaka olarak tüm pozisyonlarda yeni işbaşı yapan çalışanların işe uyum sürecini hızlandırmak'tır. Yeni işe başlayan Çalışma arkadaşlarımıza öncelikle şirketimizin tanıtım filmi izletilerek şirketimiz hakkında genel sunumlar yapılmaktadır. Daha sonra bu arkadaşlarımıza, daha kapsamlı eğitimler ve sunumlarla çalışacakları bölüm ve şirket ile ilgili detaylı bilgilendirme yapılmaktır. Ayrıca fabrikaların gezildiği saha turunun tamamlanmasıyla birlikte çalışanlar, mesleki oryantasyon işbaşı sürecinin başlayacağı çalışma alanlarına yönlendirilir ve Yeni Çalışma Arkadaşımıza "Ekibimize Hoş Geldin" sistemi devreye girmektedir.
Kariyer Ve Gelişim Süreçleri
Yavuzlar Alüminyum’un Misyonu, Vizyonu, stratejik hedefleri ve uygulanan İnsan Kaynakları politikaları gereği, alanında başarı sergileyen çalışanlarımıza fırsat eşitliği temelinde “Atama” ve “Terfi” olmak üzere Yatay ve Dikey kariyer olanakları sunulmakta olup, çalışanlarımız yeni kariyer alanları içinde gerekli AKADEMİK EĞİTİM olanaklarıyla ’da desteklemektedir.
Staj Deneyimi
Yavuzlar Alüminyum’da İş yaşamının dinamik yapısına kendinizi hazırlarken,sınır koymadan farklı sektör ve alanları deneyimlemek istersen; Yavuzlar‘da staj deneyimi elde ederek, alanınla ilgili tüm süreçlerin içinde aktif olarak yer alırken, Yavuzlar Alüminyum Sektöründeki kariyer fırsatlarını yakından takip edebilirsin , aynı zamanda kendini geliştirmek için öğrenme ve gelişim fırsatını yakalarken, farklı tecrübelerde edinerek, hızlı yükselme olanağı tanıyan bu sektörde kariyerin için cazip bir başlangıç yapabilirsin. Yavuzlar’da staj dönemleri yaz ve kış aylarında olmak üzere iki farklı kategoride değerlendirmeye alınır:
Yaz Dönemi Stajı
Üniversite öğrencilerine yönelik yaz dönemi zorunlu staj başvuruları her yıl Nisan ayına kadar web üzerinden alınır. Nisan – Mayıs ayları içinde staj başvuruları değerlendirilerek, yaz dönemi staj planları hazırlanır. Mayıs ayı ortasında staj başvuruları kabul edilen tüm adaylara, telefonla gerekli bilgiler verilir. Staj başvuruları kabul edilmeyen adaylara da e-posta yolu ile mutlaka staj başvuru durumları hakkında geri dönüş yapılır.
Kış Dönemi Stajı
Meslek ve teknik lisesi son sınıf öğrencilerine yönelik kış dönemi zorunlu staj başvuruları her yıl Nisan ayına kadar web üzerinden alınır. Nisan – Mayıs ayları içinde staj başvuruları değerlendirilerek, kış dönemi staj planları hazırlanır. Mayıs ayında staj başvuruları kabul edilen tüm adaylara, telefonla gerekli bilgiler verilir. Öğrenim dönemiyle birlikte başlayan staj haftada 3 gün olarak okullar kapanıncaya kadar devam eder.